قال المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط، إن هناك هشاشة في نظام التعويضات لأنه لم يضع حدا أدنى مقبولا لتعويض الموظف.
وفي حديثه لنشرة النهار بقناة "الإخبارية"، طالب بوضع حد أدنى مقبول لتعويض الموظف في حال استغناء المنشأة عنه.
اقرأ أيضًا: مختص في الموارد البشرية: أي موظف غير سعودي يعمل في إحدى هذه المهن الـ4 يعتبر مخالفًا 100%
وأوضح مستشار الموارد البشرية، أن الحد الأدنى الموجود حاليا هو شهرين ويشترط بشرطين وليس مفتوحا ولذلك يمكن كسره.
وأشار إلى أن العلاقة العمالية بين المنشأة وصاحب العمل لا يصلح أن تكون علاقة أبدية، ويجب أن يكون بها مرونة.