قال الدكتور سالم القحطاني، المختص والخبير في التطوير والاستراتيجيات، إن التدوير الوظيفي يتيح للموظف أو القيادي العمل في أكثر من وظيفة، كما هو واضح من المصطلح.
وأضاف خلال مداخلة مع برنامج «اليوم» على قناة «الإخبارية» أن التدوير يمنح الفرصة سواء للموظف أو القيادي لاستيعاب مهام وظيفية متعددة وخبرات مختلفة.
اقرأ أيضًا: نظام الانضباط الوظيفي.. مختص: القرار الأخير في فصل الموظف بيد الوزير
وأكد القحطاني أن التدوير الوظيفي يعمل على تطوير الأداء الإداري وأداء العاملين بشكل عام.