قال خالد التويجري، المختص بالموارد البشرية، إن محاربة الواسطة في التوظيف تعتبر مسؤولية الموارد البشرية في الشركات.
وأوضح التويجري، خلال برنامج يا هلا، إنه بعد مقابلة المتقدم للوظيفة والتأكد من مناسبته، يبدأ التحري في موضوع القرابة.
اقرأ أيضًا: هل تعد الواسطة في حالة الموظف الكفء خطأ يعاقب عليه القانون؟ محام يوضح
وأضاف التويجري: عند التأكد من كفاءة الشخص يكون مؤهلًا للوظيفة حتى لو وجدت صلة قرابة بينه وبين موظف آخر.
وتحدث التويجري عن أضرار توظيف الأقارب في مؤسسة واحدة، قائلًا: إنه في بعض الإدارات يصبح عدم توظيف الأقارب من الدرجة الأولى أمرًا ضروريًا.
وضرب التويجري مثالًا بإدارة الموارد البشرية والإدارة المالية في الشركات، موضحًا أنهما إدراتان متداخلتان من حيث المعلومات، فحينها لا يسمح بتوظيف الأقارب من الدرجة الأولى نظرًا لسرية المعلومات.
خالد التويجري (مختص بالموارد البشرية): محاربة الواسطة مسؤولية الموارد البشرية في الشركات#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/Vv4tBxzEKX
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 24, 2022